De nouveaux outils pour booster vos RH

Notre agence de réalité virtuelle et augmentée s’occupe de la création d’applications et de contenu sur mesure pour répondre à vos problématiques de Ressources Humaines et de marque employeur. 

Attirer et retenir les meilleurs candidats est devenu un vrai challenge pour les entreprises et il faut sans cesse se renouveler pour convaincre ses futurs collaborateurs et ses employés. Les Ressources Humaines sont de plus en plus à l’affût de nouvelles technologies permettant l’amélioration de la productivité et de simplifier les processus complexes au sein de l’entreprise tout en se différenciant de ses concurrents.

Le potentiel des technologies immersives que sont la Réalité Virtuelle 3D et la Vidéo 360° sur le monde RH est considérable et notre équipe de spécialistes vous offre le meilleur accompagnement pour le développement de votre projet.

Nous couvrons tous les aspects du cycle de vie d’un employé : donner envie de postuler en communiquant sur votre marque, le processus de recrutement par la présentation des métiers et des simulations VR, la découverte de son futur lieu de travail par la visite virtuelle et la gestion et la formation continue des talents grâce à l’immersive learning.

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Pourquoi utiliser la VR/AR pour les Ressources Humaines ?

Grâce à la réalité virtuelle, les entreprises peuvent désormais immerger les candidats dans leur futur environnement de travail sans qu’ils ne se déplacent. Faites leur découvrir les différents métiers de votre entreprise et permettez leur de vivre leur premier jour de travail en anticipation !  Enfin, contribuez à la formation de vos salariés en travaillant sur leurs compétences techniques et leurs soft skills grâce à la réalité virtuelle.

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Marqueemployeur

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Recrutement& embauche

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Onboardingde salariés

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Formation& perfectionnement

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Marque employeur

Le recrutement du bon candidat est un enjeu crucial pour l’entreprise et cela commence par une candidature. Comment faire la différence en temps qu’employeur pour donner envie à un candidat de postuler dans son entreprise ? Une bonne stratégie de communication et une bonne image sont des éléments essentiels pour attirer vos futurs talents. La nouvelle génération de candidats est moins intéressée par le salaire

et la carrière que par le partage de valeurs et le fait de trouver les missions qui donneront sens à son travail. Une vidéo 360° ou une expérience de réalité virtuelle mettant en valeur votre entreprise permettra aux candidats de s’immerger dans votre univers et de vous démarquer de vos concurrents.

Présentation des métiersInstitut Curie

Ce projet réalisé dans le cadre d’une campagne de recrutement présente les 3 sites de l’institut Curie et met en valeur les différents métiers du biomédical. A la rencontre de plusieurs professionnels, ceux-ci présentent leur métier et les opportunités qu’ils ont eu en travaillant à l’Institut Curie.

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Recrutement et embauche

Une fois le candidat sélectionné par les services de Ressources Humaines, leur rôle est de s’assurer qu’il soit compétent pour le poste auquel il postule mais également que le poste convient à ses attentes pour limiter le turn-over des employés. Pour cela, nous créons des expériences d’immersion dans la vie d’un professionnel

qui permet au candidat de voir tous les aspects du métier en question. Cela peut également s’adapter en entretien d’embauche pour rendre compte des compétences techniques et sociales d’un candidat lors d’une simulation en réalité virtuelle. 

Campagne de recrutementPWC

Nous avons réalisé une vidéo 360° interactive ainsi qu’un site web VR interactif pour faire l’Onboarding d’un consultant chez PWC. Cette expérience vous emmène faire une visite virtuelle des locaux de PWC en passant par les endroits essentiels à la vie dans l’entreprise. Le tournage de cette expérience comporte plusieurs acteurs, une prise de vue aérienne avec tournage drone et un travail de motion design pour l’interactivité et le storytelling. Cette expérience publiée sur le site web de PWC et partagée sur les réseaux sociaux permettait ensuite au candidat de postuler dans l’entreprise.

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Onboarding de salariés

L’intégration du nouveau collaborateur est un élément RH important. La création d’une expérience d’onboarding permet, grâce à la visite virtuelle

de présenter ses locaux, son lieu de travail et sa future équipe à un candidat ou futur collaborateur afin de se préparer à rejoindre l’entreprise.

Parcours pédagogique OnboardingEvian

Cette expérience immersive et interactive permet de visiter les lieux emblématiques de l’usine d’Evian et de mettre en avant les différents métiers des employés. Ce parcours est destiné à faire connaître l’environnement de travail d’Evian, sa culture d’entreprise et les expertises présentes afin de susciter l’intérêt des candidats sur les postes à pourvoir. 

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Formation et perfectionnement

Dans un monde en pleine transition numérique et où les employés sont amenés à changer de carrière plusieurs fois, il est essentiel de proposer des formations pour leur permettre d’apprendre de nouvelles compétences. Chez Reality, nous mettons notre savoir-faire au service

de la formation en réalité virtuelle qui permet un taux d’attention quasi absolu et une meilleure mémorisation. Formez vos employés sur des compétences techniques ou sur des soft skills clés pour le fonctionnement de votre entreprise.

Prévention Sécurité à l'embaucheUber Eats

Avec plus de 1500 coursiers à travers la France et dans les grandes villes, Uber Eats a choisi la Réalité Virtuelle pour sensibiliser ses coursiers aux risques de la route. Avec un turnover important et une flotte composée d’auto-entrepreneurs, il était essentiel d’imaginer un outil innovant, engageant et efficace pour rester en mémoire des nouveaux coursiers.

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